Plafond de la Sécurité sociale 2026 : montants du PMSS, PASS et PJSS et leurs impacts sur les cotisations

1. Évolution du plafond de la Sécurité sociale 2026 : une hausse de 2 %

Chaque année, la Commission des comptes de la Sécurité sociale réévalue le plafond de la Sécurité sociale en fonction de l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT) dans le secteur marchand non agricole.
À compter du 1er janvier 2026, ce plafond sera revalorisé de 2 %, portant le :

• PMSS 2026 (plafond mensuel) à 4 005 €,

• PASS 2026 (plafond annuel) à 48 060 €,

• PJSS 2026 (plafond journalier) à 220 €.

Ces montants ont été annoncés sur boss.gouv.fr le 21 octobre 2025, en attendant l’arrêté de confirmation prévu en décembre.

Rappel : depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021, le plafond ne peut jamais être inférieur à celui de l’année précédente.

2. Tableau récapitulatif des montants 2026

Les valeurs hebdomadaires, journalières et horaires servent notamment au calcul des assiettes forfaitaires (ex. congés payés, IJ maladie, gratification de stage, etc.).

3. À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?

Le plafond de la Sécurité sociale (PSS) est une valeur de référence utilisée dans de nombreux domaines :

• calcul de cotisations sociales ;

• détermination de plafonds d’exonérations fiscales ou sociales ;

• calcul de prestations sociales (indemnités, pensions, capital décès).

a) Cotisations sociales

Le PSS intervient dans le calcul de :

• l’assurance vieillesse (CNAV) ;

• la retraite complémentaire (Agirc-Arrco) ;

• l’assurance invalidité-décès ;

• la mutuelle santé et la prévoyance complémentaire.

Exemple : pour la retraite de base, la part du salaire jusqu’à 1 PMSS est soumise au taux plein, tandis que la partie au-delà est exonérée ou soumise à un autre régime.

b) Régime fiscal et social

Le PSS influe sur :

• le calcul des indemnités de rupture du contrat de travail ;

• les abattements CSG/CRDS applicables aux revenus d’activité ;

• la limite des exonérations sur certains avantages (ex. tickets restaurant, CESU, indemnités de stage, etc.).

c) Prestations sociales

En dehors de l’entreprise, le plafond détermine :

• les indemnités journalières maladie ou maternité,

• les pensions d’invalidité,

• le capital décès,

• certaines allocations familiales ou de solidarité.

Ainsi, l’augmentation du plafond a des effets à la fois sur les cotisations versées et sur les prestations perçues.

4. Gratification minimale des stagiaires 2026

La gratification de stage est directement indexée sur le plafond horaire de la Sécurité sociale.
À partir du 1er janvier 2026, elle passe de 4,35 € à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire (30 €).

Depuis le 1er avril 2021, le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) autorise le remboursement des indemnités kilométriques aux stagiaires, exonérées de cotisations sociales.

5. Le salaire plafonné : définition et utilité

Le salaire plafonné correspond à la partie du revenu soumise à certaines cotisations sociales, limitée au plafond mensuel.

• En 2025, il s’élevait à 3 925 € ;

• En 2026, il passera à 4 005 €.

Ce plafonnement évite que les cotisations sociales augmentent de manière proportionnelle pour les salaires supérieurs à ce seuil, assurant une certaine équité dans les contributions.

6. Calcul du plafond journalier (PJSS)

Le plafond journalier se calcule selon la formule :

PJSS = (PMSS × 12) ÷ nombre de jours travaillés dans l’année

Ainsi, pour 2026 :
(4 005 × 12) ÷ 219 ≈ 220 €.

Ces valeurs sont essentielles pour :

• le calcul des indemnités journalières ;

• les primes de stage ;

• le forfait maladie ou maternité.

7. Textes et sources officielles

Pour garantir la fiabilité de ces données, voici les sources officielles de référence :

• 🔗 BOSS – Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale

• 🔗 Légifrance – Code de la Sécurité sociale

• 🔗 Service-public.fr – Cotisations et plafonds

• 🔗 Urssaf.fr – Taux et assiettes des cotisations

8. Enjeux et impacts pour les entreprises

Cette revalorisation du plafond a des impacts directs sur la gestion de la paie :

• hausse du coût global des charges sociales ;

• modification des tranches de cotisation retraite ;

• ajustement des contrats de prévoyance et mutuelle ;

• recalcul des avantages en nature et des plafonds d’exonération.

Les logiciels de paie devront être mis à jour avant le 1er janvier 2026 pour intégrer automatiquement ces nouveaux montants.

Les experts-comptables et gestionnaires RH doivent également anticiper ces ajustements dans leurs simulations de masse salariale pour 2026.

9. Conclusion

La revalorisation du plafond de la Sécurité sociale 2026 s’inscrit dans un contexte d’évolution modérée du SMPT.
Avec un PMSS à 4 005 €, un PASS à 48 060 € et un PJSS à 220 €, cette hausse de 2 % influence aussi bien le coût du travail que le niveau des prestations sociales.

Employeurs, RH et stagiaires doivent mettre à jour leurs calculs dès le 1er janvier 2026.

À retenir

• PMSS : 4 005 €

• PASS : 48 060 €

• PJSS : 220 €

• Plafond horaire : 30 €

• Gratification minimale de stage : 4,50 €/h