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Nouvelle convention assurance chômage : primo entrants devront justifier 5 mois de travail
Assurance chômage : durée d'affiliation des primo entrants passe à 5 mois au 1er avril 2026
Droit social / Assurance chômage

Nouvelle convention assurance chômage : primo entrants devront justifier 5 mois de travail

Publié le · Lecture 8 min

À compter du 1er avril 2026, les salariés qualifiés de « primo entrants » devront justifier 5 mois d'affiliation (au lieu de 4 mois auparavant) pour ouvrir des droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Une mesure issue de la nouvelle convention d'assurance chômage agréée par le gouvernement en février 2026.

La nouvelle règle en bref

1er avril 2026 Entrée en vigueur du nouveau seuil

5 mois d'affiliation requis pour les primo entrants (contre 4 auparavant)

Avant le 1er avril 2026

Durée d'affiliation minimale pour les primo entrants

4 mois

= 88 jours travaillés
= 610 heures

À partir du 1er avril 2026

Durée d'affiliation minimale pour les primo entrants

5 mois

= 130 jours travaillés
= 910 heures

+1 mois Affiliation supplémentaire
24 mois Période de référence Inchangée
4 mois Seuil maintenu Salariés déjà indemnisés
24 mois Durée max ARE Moins de 53 ans

Calendrier de la convention

14 décembre 2025
Signature de la convention par les partenaires sociaux (Medef, CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC).
20 février 2026
Agrément de la convention par le gouvernement.
1er avril 2026
Entrée en vigueur pour les nouvelles inscriptions à Pôle Emploi. Le seuil passe à 5 mois pour les primo entrants.
Convention agréée et applicable sans report

La convention a été agréée par arrêté publié au Journal officiel. Son entrée en vigueur au 1er avril 2026 est définitive et ne fait l'objet d'aucun report prévu à ce stade.

Qui est concerné ?

Définition du primo entrant : toute personne qui n'a jamais perçu d'ARE ou dont les droits sont épuisés depuis plus de 2 ans. Il s'agit des nouveaux arrivants sur le marché du travail (jeunes diplômés, premiers contrats) ou des personnes qui reprennent une activité après une longue période d'inactivité.

Profils directement impactés

  • Jeunes diplômés entrant sur le marché du travail
  • Personnes en reconversion après une longue période d'inactivité
  • Salariés enchaînant des contrats courts (CDD, intérim, extras)
  • Apprentis et alternants en fin de formation
  • Personnes reprenant une activité après plus de 2 ans sans droits ARE
Salariés déjà indemnisés : règles maintenues

Les salariés qui bénéficient déjà de l'ARE ou qui ont ouvert des droits avant le 1er avril 2026 conservent le seuil de 4 mois d'affiliation. La mesure ne s'applique qu'aux nouvelles inscriptions à Pôle Emploi à compter du 1er avril 2026.

Données techniques

Paramètre Avant Après (1er avril 2026)
Durée d'affiliation primo entrants 4 mois (88 jours / 610 h) 5 mois (130 jours / 910 h)
Durée d'affiliation salariés indemnisés 4 mois 4 mois (inchangé)
Période de référence 24 mois 24 mois (inchangé)
Durée d'indemnisation 1 jour ARE / jour travaillé 1 jour ARE / jour travaillé (inchangé)
Plafond durée ARE (<53 ans) 24 mois 24 mois (inchangé)
Montant de l'ARE Calcul sur salaire de référence Inchangé

Conséquences pratiques

Pour les salariés primo entrants

  • Devront travailler 1 mois de plus avant de pouvoir prétendre à l'ARE
  • Période sans revenu de remplacement potentiellement allongée
  • Intérêt à rechercher des contrats plus longs (CDD de 5+ mois, CDI)
  • Cumul de plusieurs contrats courts pris en compte si total ≥ 5 mois sur 24 mois

Pour les employeurs

  • Encouragement à proposer des contrats plus stables
  • Mise à jour des attestations employeur (Pôle Emploi) pour les fins de contrat à partir d'avril 2026
  • Impact sur la politique de recrutement des profils juniors

Pour les DRH et experts-comptables

  • Intégrer le nouveau seuil dans les simulations de charges sociales
  • Mettre à jour les procédures de sortie pour les contrats courts
  • Anticiper l'impact sur les provisions pour risques sociaux
  • Informer les salariés concernés des nouvelles conditions
Un mois peut faire toute la différence

Pour un primo entrant, 1 mois supplémentaire peut représenter la différence entre une période indemnisée et une période sans aucun revenu de remplacement. Anticipez en privilégiant des contrats d'au moins 5 mois.

Contexte et justifications

Les partenaires sociaux ont justifié cette mesure par plusieurs objectifs :

  • Rééquilibrage des comptes de l'Unédic : réduction du nombre de bénéficiaires à très court terme
  • Encourager la stabilité de l'emploi : inciter les employeurs à proposer des contrats plus longs
  • Limiter les parcours très fragmentés : éviter l'alternance CDD courts / ARE
Contreparties obtenues par les syndicats

En échange du durcissement pour les primo entrants, les organisations syndicales ont obtenu le maintien des droits rechargeables et la préservation du seuil de 4 mois pour les salariés déjà indemnisés. Le montant et la durée maximale de l'ARE restent inchangés.

Questions fréquentes

Qui est considéré comme primo entrant ?
Toute personne qui n'a jamais perçu d'ARE ou dont les droits sont épuisés depuis plus de 2 ans. Cela inclut les jeunes diplômés, les personnes en reconversion et celles qui reprennent une activité après une longue période d'inactivité.
Le seuil de 5 mois s'applique-t-il aux CDD ou seulement aux CDI ?
Il s'applique à tous les contrats (CDD, CDI, contrats de professionnalisation, intérim, etc.) dès lors qu'ils sont pris en compte dans le calcul de la durée d'affiliation. Vous pouvez cumuler plusieurs contrats courts pour atteindre les 5 mois.
Que se passe-t-il si j'ai travaillé 4 mois et 29 jours avant le 1er avril 2026 ?
Vous ouvrez vos droits sous l'ancienne règle de 4 mois, à condition de vous inscrire à Pôle Emploi avant le 1er avril 2026. Passé cette date, c'est le nouveau seuil de 5 mois qui s'applique.
Les périodes d'apprentissage comptent-elles dans les 5 mois ?
Oui. Les périodes d'apprentissage et de professionnalisation sont prises en compte dans le calcul de la durée d'affiliation, au même titre que tout autre contrat de travail.
Le montant de l'ARE change-t-il avec cette réforme ?
Non. Seul le seuil d'affiliation est modifié pour les primo entrants. Le montant de l'ARE reste calculé sur la base du salaire de référence, et la durée d'indemnisation reste proportionnelle au temps travaillé (1 jour d'ARE par jour travaillé).
Y a-t-il des exceptions pour certains publics (jeunes, travailleurs handicapés) ?
Non. Aucune exception n'a été prévue dans la convention pour les primo entrants. Le seuil de 5 mois est uniforme pour tous les publics concernés à compter du 1er avril 2026.
Où trouver l'information officielle ?
Sur le site de l'Unédic et de Pôle Emploi, ainsi que dans l'arrêté d'agrément publié au Journal officiel. Les conseillers Pôle Emploi peuvent également vous renseigner sur votre situation personnelle.
Cette mesure concerne-t-elle les indépendants ?
Non. Cette mesure concerne uniquement les salariés relevant du régime général d'assurance chômage. Les indépendants relèvent d'un régime spécifique (ATI - Allocation des travailleurs indépendants) avec ses propres conditions d'accès.

Sources et liens utiles

Ce qu'il faut retenir

À partir du 1er avril 2026, les primo entrants devront justifier 5 mois d'affiliation (au lieu de 4) pour ouvrir des droits à l'assurance chômage. Les salariés déjà indemnisés conservent le seuil de 4 mois. Le montant et la durée de l'ARE restent inchangés.

  • Date d'entrée en vigueur : 1er avril 2026
  • Nouveau seuil : 5 mois (130 jours / 910 heures)
  • Période de référence : 24 mois (inchangée)
  • Salariés déjà indemnisés : seuil de 4 mois maintenu
  • Montant et durée ARE : inchangés
  • Tous types de contrats pris en compte (CDD, CDI, alternance)
  • Conseil : privilégiez les contrats d'au moins 5 mois

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