CPF 2026 : le titulaire devra payer 150 € pour toute nouvelle formation éligible
Le décret n°2026-234 du 30 mars 2026 relève le montant de la participation forfaitaire obligatoire due par les titulaires du compte personnel de formation (CPF). Pour l'année 2026, ce montant passe à 150 €. Cette participation s'applique à toute demande de formation éligible effectuée à compter du 2 avril 2026, sauf exceptions prévues par la loi.
Le nouveau montant
Avant le 2 avril 2026
À partir du 2 avril 2026
Qu'est-ce que la participation CPF ?
Définition : la participation forfaitaire obligatoire est une somme que le titulaire du compte personnel de formation doit payer directement lorsqu'il souscrit une formation éligible au CPF. Instaurée en 2023 pour responsabiliser les titulaires dans l'utilisation de leurs droits et limiter les abus, elle est versée à la Caisse des dépôts et consignations.
Objectifs de la mesure
- Responsabiliser les titulaires dans l'utilisation de leurs droits à la formation
- Limiter les inscriptions abusives ou les formations non suivies
- Contribuer au financement du dispositif CPF
- Orienter les choix vers des formations à réelle valeur ajoutée
Le titulaire acquitte la participation directement via l'application Mon Compte Formation ou le site moncompteformation.gouv.fr lors de la validation de sa demande de formation. Le paiement est une condition préalable à l'inscription effective.
Les exceptions prévues par la loi
Certains publics sont exonérés de la participation forfaitaire obligatoire :
👤 Demandeurs d'emploi
Les personnes inscrites à France Travail (ex-Pôle Emploi) sont exonérées de la participation pour toute formation mobilisée via leur CPF.
🏢 Abondement employeur
Les salariés dont l'employeur abonde le CPF (accord d'entreprise ou financement complémentaire) sont également exonérés de la participation.
Les demandes de formation déjà engagées avant le 2 avril 2026 ne sont pas concernées par cette hausse. Seules les nouvelles demandes de souscription à compter de cette date sont soumises à la participation de 150 €.
Récapitulatif des règles applicables
| Situation du titulaire | Participation due | Montant |
|---|---|---|
| Salarié (demande standard) | Oui | 150 € |
| Demandeur d'emploi inscrit à France Travail | Non (exonéré) | 0 € |
| Salarié avec abondement employeur | Non (exonéré) | 0 € |
| Travailleur indépendant | Oui | 150 € |
| Demande effectuée avant le 2 avril 2026 | Ancien montant | 100 € |
Conséquences pratiques
Pour les titulaires du CPF
- Anticiper le coût : prévoir 150 € en plus du solde CPF mobilisé
- Vérifier son éligibilité à une exception : demandeur d'emploi ? abondement employeur ?
- Agir avant le 2 avril 2026 si une formation est envisagée (économie de 50 €)
- Comparer les formations : la participation incite à choisir des formations à forte valeur ajoutée
Pour les employeurs et services RH
- Communiquer sur l'abondement : rappeler aux salariés que l'abondement CPF exonère de la participation
- Intégrer le coût dans les plans de formation : si l'employeur souhaite prendre en charge la participation
- Adapter les politiques d'accompagnement des salariés dans leur parcours CPF
Pour les organismes de formation
- Informer les apprenants de la nouvelle participation dès la prise de contact
- Anticiper une baisse des inscriptions : la hausse peut freiner certains projets
- Mettre en avant la qualité des formations pour justifier l'investissement
Si vous envisagez une formation CPF, déposez votre demande avant le 2 avril 2026 pour bénéficier de l'ancienne participation de 100 €. Une économie de 50 € sur le coût total de votre formation.
Questions fréquentes
Ce qu'il faut retenir
Le décret n°2026-234 porte à 150 € la participation forfaitaire obligatoire du titulaire du CPF pour les demandes effectuées à compter du 2 avril 2026. Les demandeurs d'emploi et les salariés dont l'employeur abonde le CPF restent exonérés.
- Nouveau montant : 150 € (contre 100 € précédemment)
- Date d'application : 2 avril 2026 pour les nouvelles demandes
- Paiement via Mon Compte Formation
- Exceptions : demandeurs d'emploi, abondement employeur
- Demandes en cours non concernées par la hausse
- Conseil : déposez votre demande avant le 2 avril pour économiser 50 €
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