Retraite et parentalité : 23 ou 24 meilleures années depuis le 1er septembre 2026
Depuis le 1er septembre 2026, le salaire annuel moyen des régimes « meilleures années » se calcule sur 24 ou 23 années — et non plus 25 — pour les assurés bénéficiant de majorations au titre des enfants. En parallèle, jusqu'à deux trimestres de majoration « enfant » comptent désormais comme périodes réputées cotisées pour la carrière longue. Les décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026 rendent le dispositif opérationnel.
D'où viennent ces règles
L'article 104 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a posé le principe législatif. Deux décrets du 29 juillet 2026, publiés au Journal officiel du 31 juillet, rendent le dispositif opérationnel.
Textes applicables
- Décret n° 2026-699 : réduit le nombre d'années retenues pour le revenu annuel moyen ; crée une bonification d'un trimestre pour certaines fonctionnaires — Lire sur Légifrance
- Décret n° 2026-700 : permet de retenir jusqu'à deux trimestres de majoration « enfant » dans la période réputée cotisée pour la carrière longue — Lire sur Légifrance
Le Gouvernement présente ces mesures comme une meilleure prise en compte de la parentalité, au bénéfice principalement des femmes.
Le nouveau calcul du salaire annuel moyen
Dans le régime général, à la MSA et pour les indépendants relevant des régimes qui liquident sur les meilleures années, le salaire (ou revenu) annuel moyen était la moyenne des 25 meilleures années revalorisées.
Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l'article R. 173-3-2 du code de la sécurité sociale, complété par le décret n° 2026-699, ramène ce nombre à :
Comment ça marche
Le mécanisme est arithmétique. On écarte la 25e meilleure année — et, le cas échéant, la 24e —, c'est-à-dire les plus faibles parmi celles qui entraient encore dans la moyenne. Si ces années sont des temps partiels ou des reprises après une naissance, le salaire annuel moyen monte. Si la carrière est plate, au plafond, le gain est quasi nul.
La mesure améliore le montant de la pension « pour plus d'une femme sur deux ». Le gain dépend des années écartées : il est maximum quand les 24e et 25e années étaient des temps partiels post-maternité, et quasi nul pour une carrière au plafond.
| Situation | Années retenues pour le SAM | Statut |
|---|---|---|
| Aucun trimestre de majoration « enfant » | 25 | Inchangé |
| Majoration ou bonification au titre d'1 enfant | 24 | Nouveau |
| Majoration ou bonification au titre de 2 enfants ou plus | 23 | Nouveau |
| Pension déjà liquidée avant le 1er septembre 2026 | Pas de révision automatique | Non concerné |
Carrière longue : deux trimestres « enfant » réputés cotisés
Jusqu'ici, les trimestres de majoration pour maternité, éducation, adoption ou congé parental aidaient à totaliser la durée d'assurance pour le taux plein. Ils ne comptaient pas, en règle générale, parmi les périodes réputées cotisées exigées pour ouvrir le droit à retraite anticipée pour carrière longue.
Le décret n° 2026-700 change cette frontière, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, dans la limite de deux trimestres par assuré.
Concrètement, une assurée qui a commencé à travailler jeune et à qui il manquait un ou deux trimestres « cotisés » pour entrer dans le dispositif peut désormais les trouver dans ses majorations enfant. Ce n'est pas un départ automatique deux ans plus tôt. C'est un assouplissement de la condition de trimestres cotisés, plafonné à deux.
Pour le nouveau calcul du SAM, un seul trimestre de majoration fait basculer de 25 à 24 années. Pour la carrière longue, le décret plafonne à deux trimestres la prise en compte dans la période réputée cotisée. Les deux mesures ne se confondent pas.
Fonction publique : un trimestre de bonification supplémentaire
Le décret n° 2026-699 crée, pour les femmes fonctionnaires ayant accouché postérieurement à leur recrutement, et pour les ouvrières des établissements industriels de l'État dans les mêmes conditions, une bonification d'un trimestre pour chacun de leurs enfants nés depuis le 1er janvier 2004.
Cette bonification s'applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Elle est distincte du calcul sur 23 ou 24 années, propre aux régimes « meilleures années ».
Qui est concerné, qui ne l'est pas
✓ Concernés par le SAM 23/24 ans
- Assurés des régimes « meilleures années » (régime général, MSA, indépendants concernés)
- Bénéficiaires d'une majoration ou bonification au titre des enfants (articles L. 351-4, L. 351-4-1, L. 351-5 CSS)
- Mères : presque systématiquement via les 4 trimestres de maternité
- Pères : si trimestres d'éducation, adoption ou congé parental obtenus
✗ Non concernés
- Assuré sans aucun trimestre « enfant »
- Pensions déjà liquidées avant le 1er septembre 2026
- Régimes qui ne liquident pas sur les meilleures années (points, notamment)
La carrière longue élargie vise un public plus étroit : ceux qui remplissent par ailleurs les conditions d'âge de début d'activité et de durée cotisée globale.
Points de vigilance pour le dirigeant et le cabinet
Checklist avant départ à la retraite
- La mesure ne s'applique qu'aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Un départ au 1er août reste sur 25 ans
- Vérifier le relevé de carrière : présence réelle des majorations enfant, répartition des trimestres d'éducation entre parents
- Ne pas promettre un gain forfaitaire « 80 à 120 € » : le montant dépend des années écartées et de la carrière individuelle
- Anticiper les demandes de simulation auprès de l'Assurance retraite avant de fixer une date de départ
- Côté employeur : aucun paramétrage de paie immédiat, mais un effet possible sur les départs anticipés (carrière longue) et le calendrier de remplacement
Questions fréquentes
Ce qu'il faut retenir
Depuis le 1er septembre 2026, le salaire annuel moyen se calcule sur 24 ou 23 meilleures années (au lieu de 25) pour les assurés bénéficiant de majorations au titre des enfants. Deux trimestres de majoration « enfant » peuvent désormais compter comme périodes réputées cotisées pour la carrière longue. Les pensions déjà liquidées ne sont pas recalculées.
- 1 enfant : SAM sur 24 meilleures années
- 2 enfants ou plus : SAM sur 23 meilleures années
- Carrière longue : jusqu'à 2 trimestres « enfant » réputés cotisés
- Fonctionnaires : 1 trimestre de bonification supplémentaire par enfant né depuis 2004
- Non rétroactif : pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026
- Gain variable : dépend des années écartées et de la carrière individuelle
Un départ à la retraite à simuler après le 1er septembre 2026 ? Le cabinet aide à lire le relevé de carrière, les majorations enfant et l'effet 23/24 années sur le salaire annuel moyen.
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