Gestion de paie et obligations sociales
Gestion de paie et obligations sociales
À Saint-Cyr-l’École (78210), BARRY LOUISON AUDIT centralise la gestion de paie et les obligations sociales pour des TPE, PME, artisans et professions libérales des Yvelines.
L’objectif : des paies justes, un risque social maîtrisé et une communication fluide avec les organismes, tout en mettant à disposition un reporting social lisible pour piloter la masse salariale dans la durée.
Services du cabinet (synthèse)
- Comptabilité : tenue, révision, situations, bilans, tableaux de bord.
- Fiscalité : TVA, IS/IR (selon contexte), options de régime, calendrier d’échéances.
- Gestion de paie : bulletins, DSN, déclarations sociales, suivi RH, veille conventionnelle.
- Audit & commissariat aux comptes : analyse des cycles, contrôle interne, recommandations.
- Conseil financier : budgets, prévisionnels, trésorerie, marges, KPI, financement.
- Création d’entreprise : choix du statut, business plan, premières obligations.
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1. Paie sécurisée et conforme
- Établissement des bulletins de paie, contrôles de cohérence, gestion des variables (heures, primes, absences).
- Production et transmission de la DSN, suivi des accusés de réception.
- Déclarations sociales et tableaux récapitulatifs (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, formation).
2. Mouvements du personnel et vie du contrat
- Entrées/sorties : DPAE, contrat et avenants, soldes de tout compte, documents de fin de contrat.
- Suivi des congés, absences, arrêts, temps partiel, titres-restaurant et avantages.
- Gestion des épargnes salariales et dispositifs de protection sociale (prévoyance, mutuelle) selon les accords applicables.
3. Veille conventionnelle et contrôles clés
Le cabinet assure une veille conventionnelle (salaires minima, majorations, primes, indemnités) et formalise des contrôles clés : plafonds, tranches, exonérations, assiettes, suivi des seuils. Cette approche limite les erreurs et sécurise la conformité lors d’un contrôle.
4. Reporting social et pilotage de la masse salariale
Un reporting social clair (coût employeur, évolutions, provisions CP/RTT, indicateurs de turn-over et absences) est restitué périodiquement. Les dirigeants disposent d’une visibilité infra-annuelle pour anticiper recrutements, révisions salariales et effets de seuil.
5. Proximité et coordination locale
Implanté au 44 bis rue Gabriel Péri, 78210 Saint-Cyr-l’École, BARRY LOUISON AUDIT connaît les spécificités des Yvelines (emplois, saisonnalités, partenaires). La proximité facilite les échanges avec caisses, organismes et partenaires RH.
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